5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于(磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的yú)西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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