人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng香港名媛是做什么的)司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理香港名媛是做什么的人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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