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古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗(ma)？是是的。关(guān)于护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗以(yǐ)及公立医院的护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)吗，医院护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗，三甲医院(yuàn)护士是(shì)事业编制(zhì)吗，上海护士是(shì)事业编制吗，护(hù)士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么(biān)，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。