5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详(xián美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思g)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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