你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèn什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗g)策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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