5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)5卅是什么意思，卅是什么意思,读音1.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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