近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，<中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方strong>法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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