你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久灵活就业(yè)人员新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关(新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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