你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu三公分是多少厘米 三公分是多少毫米)先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平三公分是多少厘米 三公分是多少毫米(píng)均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理三公分是多少厘米 三公分是多少毫米增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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