你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人(孙悟空真实存在过吗rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资孙悟空真实存在过吗作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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