小洲团队娇娇走的原(yuán)因(yīn)，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队(duì)中(zhōng)，众多女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以说(shuō)是(shì)唯(wéi)一一(yī)个。在部(bù)分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他(tā)女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会形成(chéng)其他人对(duì)她的(de)围击(jī)。

2.太过优秀，和(hé)老板意(yì2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据)见不同。优秀的人总(zǒng)是(shì)如此(cǐ)，怎(zěn)么可能会久甘人(rén)下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎有一些(xiē)意见不合，双方有(yǒu)一些(xiē)矛盾。很多时(shí)候发(fā)生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种想(xiǎng)法不(bù)同，往往不是谁(shuí)对谁错的(de)问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自(zì)然是(shì)要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立(lì)自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候(hòu)肯定也是需要人带(dài)的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的(de)慢(màn)慢成长，就发现这个(gè)女孩子的潜力和成(chéng)长速度都是巨大的。对于这样(yàng)有想法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不住(zhù)。其(qí)实到了一定(dìng)的(de)程度，如(rú)果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户(hù)，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转(zhuǎn)行。要知道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随(suí)着一种被(bèi)淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都在给自(zì)己找后路。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能(néng)一直当网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的家庭条(tiáo)件也不错，当网红更(gèng)多是为(wèi)了娱乐，等到(dào)兴趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的生活。

5.继续(xù)学(xué)习(xí)，谋(móu)定而动。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时(shí)候(hòu)才发现自己掌握的知识是(shì)远远不(bù)够的，以前学习的知识也不够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这(zhè)个(gè)时(shí)候选择学(xué)习(xí)。在这个(gè)时候选择学习，可以(yǐ)说要放(fàng)弃(qì)很(hěn)多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了(le)很(hěn)大(dà)的决(jué)心。

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