近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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