近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么)每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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