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全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业(yè)单全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。