你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。<孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理strong>进一步推动(dòng)收入增长，根孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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