人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(sh中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方ì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děn中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方g)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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