什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(z周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少hí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年(nián)等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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