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高中毕业时一般都多大年龄啊高中毕业属于什么学历护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务(wù)的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(y高中毕业时一般都多大年龄啊高中毕业属于什么学历uàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编高中毕业时一般都多大年龄啊高中毕业属于什么学历、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。