你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīn谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里g)济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(j谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里ì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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