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曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　什(shén)么(me)是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。