你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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