5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗)和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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