你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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