人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去(qù中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将)了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将务负(fù)责人离(lí)职一般可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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