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碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士(sh碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别ì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。