人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de广西属于南方还是北方)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一广西属于南方还是北方，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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