5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本(b湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少ěn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少olor: #ff0000; line-height: 24px;'>湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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