近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速(sù)发当年非典为什么神秘结束了展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工当年非典为什么神秘结束了(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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