金融(róng)界5月(yuè)11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工(gōng)因(yīn)不满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其(qí吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗)他可比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此，如平(píng)安(ān)银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景(jǐn吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗g)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传(chuán)子公(gōng)司(sī)一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存在劳吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决(jué)。

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