人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思g alt="“金三银四(sì)”不香了！这些上市公(gōng)司财务总监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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