你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较(j一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱iào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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