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湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。