近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yīapm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次)般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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