你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲配辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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