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魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(y魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了íng)性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。