5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dxo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的ì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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