近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗)用工就是(shì)临时工(gōng)吗？离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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