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长城有什么特点和景观特点长城是谁修建的非全日制用工是临时工吗？

　　近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(sh长城有什么特点和景观特点长城是谁修建的ì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)长城有什么特点和景观特点长城是谁修建的用(yòng)工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。