5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(ch护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗āo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗