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走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根(走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。