什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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