5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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