5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(ni关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少án)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少