你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别