5月(yuè)28日，上海荣(rón苏三起解的故事，苏三起解的故事简介g)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出6苏三起解的故事，苏三起解的故事简介3.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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