护士是事业编制吗？是(shì)是的。关于护士是事(shì)业编制吗(ma)以及(jí)公立医院的护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗，医院(yuàn)护(hù)士是(shì)事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗，上海护士(shì)是事业编制(zhì)吗，护士是事业(yè)编制吗(ma)？等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的(de)知识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比olor: #ff0000; line-height: 24px;'>特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事(shì)部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。

　　护(hù)士是服(fú)务(wù)行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根据世界贸易(yì)组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服(fú)务,包(bāo)括医院服务、其(qí)他人类健康(kāng)服务、社(shè)会服务及其他(tā)健康与社会服(fú)务。

　　服(fú)务行业(yè)的(de)定义(yì)在(zài)《现代(dài)汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生活上(shàng)得(dé)到(dào)方便的行业(yè),如饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业、理(lǐ)发业(yè)、修理生活日用品的行业等(děng)。

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