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风味发酵乳是不是酸奶护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款风味发酵乳是不是酸奶事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào风味发酵乳是不是酸奶)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

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　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。