什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字(yào)依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

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