什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xi200mm是多少米，2000mm是多少米ān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。<200mm是多少米，2000mm是多少米/p>

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(200mm是多少米，2000mm是多少米huán)境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 200mm是多少米，2000mm是多少米