人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形千帆竞千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么势改善，他们(men)所面临的压(yā)千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么